Руководитель, директор по персоналу в Сыктывкаре

06 2013 - по настоящее время

Руководитель службы управления персоналом, директор по персоналу

ООО "Альянс Групп"

Контроль, налаживание, аудит кадрового делопроизводства., разработка внутренних локальных актов по вопросам управления персоналом (положения, правила, регламенты и т.д.), разработка и внедрение процедур подбора (технология подбора персонала), адаптации; разработка должностных инструкций; знание законодательных и нормативных правовых актов республиканских и местных органов государственной власти и управления, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом; Консультация в кадровом делопроизводстве сотрудников: прием, увольнение, переводы (временное и постоянное), разработка трудовых договоров и изменений к ним, совмещения и совместительства (внутренние и внешние), совместители, отпуска, работа с Пенсионным Фондом и Центром занятости, отчетность, статистика, Подбор персонала на вакансии всех уровней, адаптация кадров, тестирование.
Участие в номинации "управление карьерой и повышение квалификации" в Республиканском конкурсе "Лучшая организация работы с персоналом" 2008 г., 2010 г., 2013 г., 2016 г. Обучение на тренинге Радислава Гандапаса "Харизма лидера в бизнесе. Имидж и мистика, психология и власть" 18.02.2008

06 2011 - 06 2013

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

ООО "Компания Сладкий мир"

Контроль, налаживание, аудит кадрового делопроизводства., разработка внутренних локальных актов по вопросам управления персоналом (положения, правила, регламенты и т.д.), разработка и внедрение процедур подбора (технология подбора персонала), адаптации; разработка должностных инструкций; знание законодательных и нормативных правовых актов республиканских и местных органов государственной власти и управления, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом; Консультация в кадровом делопроизводстве сотрудников: прием, увольнение, переводы (временное и постоянное), разработка трудовых договоров и изменений к ним, совмещения и совместительства (внутренние и внешние), совместители, отпуска, работа с Пенсионным Фондом и Центром занятости, отчетность, статистика, Подбор персонала на вакансии всех уровней, адаптация кадров, тестирование.

06 2010 - 06 2011

Руководитель отдела по управлению персоналом

УФПС Республики Коми –Филиал ФГУП «Почта России»

Навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Контроль, налаживание, аудит и ведение кадрового делопроизводства., разработка внутренних локальных актов по вопросам управления персоналом (положения, правила, регламенты и т.д.), разработка и внедрение процедур подбора (технология подбора персонала), адаптации; разработка должностных инструкций; знание законодательных и нормативных правовых актов республиканских и местных органов государственной власти и управления, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом; повышения квалификации кадров; Консультация в кадровом делопроизводстве сотрудников: прием, увольнение, переводы (временное и постоянное), разработка трудовых договоров и изменений к ним, совмещения и совместительства (внутренние и внешние), совместители, отпуска, работа с Пенсионным Фондом и Центром занятости, отчетность, статистика, ведение трудовых книжек, оформление личных дел, страховых свидетельств и медицинских полисов, учет повышения категорий и квалификации персонала. HR: обучение персонала и координирование работы, подбор персонала на вакансии всех уровней, адаптация кадров, тестирование, участие в разработке организационной структуры предприятия и доведение до сотрудников внутренних локальных актов (кол. договора, устава, положения о зар/плате и премировании, а также участие в разработке стратегии предприятия (анализ, разработка кадровой политики), управление персоналом (6 человек в отделе и 18 по почтамтам республики).

06 2005 - 06 2010

Начальник отдела кадров

ООО «РФК», ООО Фарм-С»

Разработка организационной структуры и формирование штата компании с «0», налаживание и ведение кадрового делопроизводства., разработка внутренних локальных актов по вопросам управления персоналом (положения, правила, регламенты и т.д.), разработка и внедрение процедур подбора (технология подбора персонала), адаптации; разработка должностных инструкций; ведение воинского учета, бронирование; знание законодательных и нормативных правовых актов республиканских и местных органов государственной власти и управления, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом; повышения квалификации кадров; Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, переводы (временное и постоянное), разработка трудовых договоров и изменений к ним, совмещения и совместительства (внутренние и внешние), совместители, отпуска, работа с Пенсионным Фондом и Центром занятости, оформление льготных пенсий, пенсий по старости, перерасчет пенсий, отчетность, статистика, ведение трудовых книжек, оформление личных дел, страховых свидетельств и медицинских полисов, учет повышения категорий и квалификации персонала. HR: обучение персонала и координирование работы, подбор персонала на вакансии всех уровней, адаптация кадров, тестирование, разработка должностных инструкций и мотивационных схем, участие в разработке организационной структуры предприятия и внутренних локальных актов (кол. договора, устава, положения о зар/плате и премировании, а также участие в разработке стратегии предприятия (анализ, разработка кадровой политики), разработка анкет для сотрудников и управление персоналом.

Российский университет кооперации

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Бух учет